xxx银行算不算编制？xxx银行有编制吗？那么银行是什么样的组织呢？各大银行有什么不同？今天，我将重点告诉你！
xxx银行算不算编制？xxx银行有编制吗？那么银行是什么样的组织呢？各大银行有什么不同？今天，我将重点告诉你！
一、每家银行属于什么样的系统？
我国的中国人民银行属于国家机构，属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员，但和公务员一样是铁饭碗；行员也不是事业编，但享受同事业编一样的待遇，工资水平和福利待遇在某些地区甚至高于事业单位。其它银行（包括政策性银行）都属于金融企业，属于国有企业单位编制哦！大部分商业银行都是股份制银行，属于股份制金融企业。四大国有商业银行改制前属于特大型国有企业，改制后属于国资委控股的股份制企业。
二、银行有哪些编制
银行招聘的就业形式主要有正式工、定向招聘和劳务派遣三种，但主要分为正式工和派遣工。
1、正式工
正式工是与银行正式签订劳动合同的员工。他们可以享受劳动合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，以及许多晋升机会。当然，试用人员和临时雇员不包括在内。
2、定向招聘
银行定向招聘是指银行事先明确明确具体方向或目的的人员招聘活动。
定向招聘有三种形式：1、岗位定向；2。条件导向；3。岗位导向和条件导向。
职位定向是指招聘人员公布具体的职位信息，如职位名称、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员。
条件导向是指招聘方对应聘者的条件进行限制，如学历、性别、健康、年龄、经验、地区、体型等。如内部招聘等内部招聘，定向招聘应届大学毕业生等。。
工作取向和条件取向都是上述两种形式的结合。
银行导向招聘一般是工作导向和条件导向的结合。具体定向需要考生仔细阅读招聘公告。
岗位确定后，合同期内无岗位轮换，而定向合同一般为3年或5年。但总的来说，定向招聘也是一种正式工人。
3、劳务派遣
劳务派遣是银行通过第三方雇佣的临时工。员工与第三方劳务公司签订劳动合同，工资也通过第三方劳务公司支付，与普通银行员工有很大不同，体现在职位晋升、福利、社保等各个方面和年终奖金。
虽然说劳务派遣的时间很长，经过各种考核，有可能成为银行的正式员工，但是这个时间不确定，难度也比较大。所以报考前一定要仔细阅读公告！
三、合同工是什么意思？
不同的银行，合同工的性质是不一样的。
1、国有银行
国有银行以前主要分为“合同工”和“正式工”，所以“合同工”就像现在的劳务派遣，但听说“合同工”和“正式工”没有区别在四大国有银行。如果是派遣性质的，直接称为“劳务派遣”！
2、所有股份制银行
一般来说，没有“合同工”这样的术语，但有“临时工”的概念。长期“合同工”是正式员工，与派遣工性质不同。
四、正式工与派遣工的工资差异
虽然不同的银行会有不同的工资差异，但正式工和派遣工的工资也会有所不同。一般来说，有两种情况：一是正式工的工资高于派遣工的工资；另一种是两者基本工资相同，但附加绩效奖金不同。但总的来说，正式工的工资和福利都比派遣工高。
主要区别在于升职加薪和五险一金的“一金”。也就是说，派遣系统难以参与银行正式职工的内部评级提升，被派遣职工无法充分享受正式职工的工资待遇。
五、银行秋招是正式的工作吗？
一般来说，银行秋季招聘会通过各种选择，从网上申请、演示、笔试、面试，到最终的体检和签字。当然，要成为全职工作者，还需要通过试用期！不过，注册时最好看清楚公告。一般情况下，银行在劳务派遣制度下招聘员工时会在公告中说明。如果实在担心，也可以打电话或发邮件到银行查询。
银行的工资福利确实不错，但正常情况下，正式工能享受的福利，派遣工未必能享受。因此，在报考时，尽量选择可以签订劳动合同的正规员工机构。如果它已经成为一个派遣员工机构，那就加紧努力，成为一个常客！
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